（本报讯：金  鑫）

 “我要安全，我能安全，我会安全”。

 “沐浴党的和谐春风，昂首阔步砥砺奋进”。

按照辽矿集团公司《关于开展安全述职评议活动方案》的通知的相关要求，结合矿井生产实际，近期，龙家堡矿业公司安全述职评议活动不断向井上、下延伸拓展，向纵深点、层、面全面铺开，活动效果收效明显，作用发挥独特到位。犹如一阵惬意“凉风”吹向矿区大地；一剂奇效“良方”治疗“不安全文明生产”；一座钢铁“长城”守护“你我他”“大家”的共同安全。

安全述职评议主要内容包括七个方面：一是“安全生产工作决定”，贯彻执行情况；二是安全生产责任机制和安全管理相关规定落实情况；三是安全生产责任体系“五落实五到位”执行情况；四是“三醒（省）”安全管理体系建设情况；五是“一查一责”工作情况；六是安全思想教育和安全活动开展情况；七是存在的问题和下一步的工作打算。

除采取定期述职评议、集中与分批测评、召开专题安全办公会、撰写《安全述职报告》、进行民主评议、矿班子成员集体评议和建立考核档案外，该矿党委工作部、纪委、工会、团委、安全质量部、人力资源部等部门联合，抽调工作人员8人，由矿党委副书记、纪委书记刘忠帅同志亲自带队，成立了“安全述职评议考核小组”，严格工作流程，严明工作纪律，组织民主测评、集中考核、评分汇总和综合鉴定等相关工作。“把关问责”区队班子成员和班长称职率低于80%、高于60%的，一次由矿业公司领导进行“安全约谈”，两次予以免职；称职率低于60%，予以免职。

该矿坚持每季度对井（区）班子成员进行一次安全述职评议，区队每月对班组长进行一次安全述职评议，逐级传导压力，层层落实责任，重点管控现场。目的就是要进一步巩固安全生产长效机制作用发挥，提高干部员工的“红线、底线”安全意识和“担当作为”责任意识，提高现实安全生产的管理水平，确保实现到年末后7个月的安全生产。

以行之有效的方式方法，督促领导干部率先垂范，以身作则，以高度负责任的鲜明态度和实际行动，不敢“不管安全”、不能“不管安全”、不要“不管安全”，一旦触及“底线”，破坏“规章制度”和“政治规矩”，必将受到法律的严惩不怠，决不姑息。面对国家对煤炭、钢铁企业“去产能”、“去库存”的现实情况和“空前的”安全生产压力，正确教育和引导广大员工常绷“安全弦”，常敲“警示钟”，时刻以“如临深渊”、“如履薄冰”的自身处境和工作态度，不断提高“自主保安、相互保安、全员保安”的思想意识和实际操作技能，不断给自己“头脑充电”、“本领扩容”，才能真正向着“我要管理”、“我要标准”、“我要质量”转变与升华。

6月19日上午，矿业公司经理孙远义同志、党委书记孔凡武同志分别来到了综采二区和运输区，全程参与了该基层区队安全述职评议活动，倾听了区队班子成员的《安全述职报告》，并在现场进行了安全“点评”，提出了宝贵意见。

针对运输区近期出现的2起轻伤事故，矿业公司党委书记孔凡武提出了六点希望和宝贵意见：

一是安全思想要持续牢固，安全态度要“反思端正”，贯彻落实上级的决策和部署严肃、认真、到位；二是要坚持做好安全培训和班前学习，认真执行规程措施；三是带班现场要环境整洁，物品要摆放整齐；四是要继续推进“三醒（省）”安全管理体系建设，加强团结，形成合力，攻坚克难；五是要坚持考核时间内，无违章；六是安全生产要持续巩固，质量标准化要有新提高。

再谈到综采二区强化现场管理，提高带班干部管理水平时，矿业公司经理孙远义强调指出：

一是领导干部要坚持深入现场，靠前指挥，管理到位；二是务必使带班辖区内无事故、无“三违”、无次品；三是要熟练掌握本岗位应知应会，具备科学决策的能力；四是要熟练掌握规程、措施和施工标准；五是各级干部职工要具备危险源辨识能力和应急避灾能力；六是要严格执行“一查一责”、“失职追责”硬性管理制度，常抓常新，永不懈怠。

现在，全矿各基层区队安全述职评议工作正在严肃的、高效的、有序的氛围下进行。