（本报讯:杨 磊）11月18日，由吉煤集团工会副主席李国栋领队及吉煤集团所属成员企业组成的职工代表组一行7人，在辽矿公司副总经理、代工会主席张敏、工会副主席郭茗、龙家堡矿主持行政工作的副经理吴胜会、党委书记孔凡武、工会主席王坤等领导的陪同下，对龙家堡矿进行职工代表视察、实地调研、情况摸底和座谈反馈等等。

本次职工代表视察采取“听、看、查、问”的方式进行。视察结束后，由视察组现场向被视察单位进行问题反馈，提出相关工作建议和具体工作要求。

    并在该矿培训中心五楼会议室，召开了职工代表、班组长、群监员、家属协管员、一线职工和机关部室负责人40余人参加的现场座谈会。

会上，辽矿公司副总经理、代工会主席张敏，对吉煤集团职工代表视察组的到来表示了欢迎，并结合辽矿公司实际，详细地汇报了辽矿公司各级工会组织2017年以来的各项工作进展情况、责任与问题清单、下一步具体工作打算。张主席主要汇报以下十个方面内容：

一是职工思想状况、生活状况、队伍和谐稳定情况；二是职工劳动保护发放、职业病发生和防治情况；三是厂务公开情况；四是班中餐的实际情况；五是职工工资发放及相应待遇落实情况群众安全组织建设、群安员和家属协管员作用发挥情况；六是班组建设开展情况；七是班组长、群安员、协管员培训情况，安全教育及宣传情况，工匠精神培养情况；八是创新工作室创建情况；九是创业帮扶、精准扶贫和阳光助学情况；十是企业职代会职工提案落实情况。

吉煤集团工会副主席李国栋代表视察组详细地询问了学习室、班中餐、宿舍楼、公开工资、分配方案、执行“三公开，四上墙”制度和职业病健康防治情况等，相关部门负责人给予了一一解答。并对辽矿公司工会在学习教育、职工培训、职工维权、民主管理、班组建设、“家”文化建设等六个方面所做的工作和努力给予了充分肯定，并提出以下七点工作意见和具体要求：

一是要继续发挥好职工代表、群监员、家属协管员在各条战线上“分口”、“把关”的作用；二是要更多关心关爱职工健康、工作和生活，让广大职工收获更多的“幸福感”、“归属感”；三是要持续推进“德润”吉煤、“八德”建设各项工作，进一步推进企业文化建设步伐；四是要继续加大“三醒”安全管理体系建设，指导工作，总结经验，防患未然；五是要利用好“创新工作室”，不断提高职工业务技能上新水平，技术创新工作有新提高；六是要花大气力抓好“精准扶贫”、“创业帮扶”、“希望工程”、“阳光助学”等的长期工程、系统工程、爱心工程，用加倍的努力工作与实际行动，报答各级组织的温暖和关爱；七是发挥好工会组织的“桥梁纽带”作用，想职工所想，办职工所需，解职工之难，创职工之家。