（通讯员：杨 磊）节日复工后，按照集团公司二届六次职代会和安全工作会议部署，龙家堡矿业公司坚持抓好《2019年节后出勤保勤制度》及《关于加强井上、下指纹和虹膜考勤管理办法》等等，抓出勤，保稳定，严工作，确保员工出勤保勤各项工作落到实处，做好职工的心理疏导，克服员工麻痹大意思想，歇一歇思想，以崭新的精神面貌投入到井上、下各个工作岗位当中，为矿业公司2019年各项工作任务指标的完成再做新贡献、再创新佳绩。

综采一区、综采二区等单位利用班前时间积极召开“严把‘安全关’、筑牢‘防火墙’”全区节后收心工作动员会，采取区长、书记“面对面”谈心、重点人员家庭帮教、严格现场工作验收等有效措施，严把节后“安全关”，确保实现“开门红”。通过讲形势任务、讲责任担当和算经济产量账，教育引导职工深刻认识做好安全工作的重要性，切实提高安全认知程度，重点工作强化责任落实和狠抓现场标准管控，全力拧紧“安全阀”，不断提高班组全员“自主保安、相互保安与全员保安”实际动手能力和安全生产意识。

运输区、机电区、动力科等单位开展了“新年开工，寄语安全”活动，把安全管理工作时刻“紧起来、严起来、狠起来、重起来”，号召各级班组管理人员和全体职工时刻遵章守纪、按标准作业，筑牢不想违章、不能违章、不敢违章的安全思想防线，结合单位实际，集中组织全区职工认真学习集团公司二届六次职代会、安全“一号文件”及矿业公司二届五次职代会精神，对全矿整体安全形势、2019年安全工作目标、安全工作奖惩办法、安全工作措施等等有进一步认知、熟识和了解，规定出台“四不入井”管理办法，即：不参加班前学习教育不准入井、当天任务认领不清不准入井、自身岗位责任制不熟不准入井、身体状况和情绪不稳不准入井，确保实现全年安全工作目标。

通过积极调研查找出勤保勤工作的实际情况以及存在的问题，正确疏导和认识理解保勤工作和收心工作的重要意义，弄清务实局部利益与全局利益、职工工资与企业效益之间关系，切实发挥职工家属起到协助督促的作用，共同发展，携手并进，全面提高，为矿业公司新年新目标、持续健康发展、各项工作稳步推进贡献汗水和力量。